大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于理想车的老板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍理想车的老板的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
我是冯阿元，我认为这句话说的很对，我们工作最主要的目的就是为了赚钱养家，如果老板只知道谈理想不谈钱，这和画大饼、写空头支票没什么区别。
先说一个我真实经历过的事情，大三暑***回家没什么事，于是找了一份离家近的教育机构做校务助理，当时和校区负责人谈好的是：除了基本工资也会给我一定的课时费。
现在想想当时还是太年轻，觉得反正就是个***，所以没有签任何的书面合同，导致最后校区负责人翻脸不认人，只象征性的给了基本工资，之前说的招生提成和课时费都被克扣了。
当时***的这一个月，负责人也是每天夸夸其谈给我画大饼让我好好干，放心不会亏待我之类的，而且还经常和我谈理想说：阿元啊，我特别想把教育这个事业做好，等你毕业了回来帮我一块干吧，我分你一部分的股份。现在想来，真是呵呵。
所以，如果你遇到一个只谈理想而闭口不谈任何工资待遇的老板，那就做好心理准备，提前做好离开的打算，这也提示我们职场中哪有那么多的镜中花水中月，更多的都是***裸的现实真相：
一、工作，谈钱并不可耻
中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道：工作只是为了赚钱养活自己而已，为了钱而工作，并不是什么可耻的事情，这是理所当然的事。
所以，工作的本质说白了就是赚钱养家活口，我们每天辛辛苦苦上班打卡，不过就是为了把自己的价值换成可观的报酬而已。
如果最基本的生存问题都得不到保障的话，还谈什么理想信念这种高大上的事情呢。
二、钱是衡量个人能力最有效的标准
每到年底，都到了大家年终考评的时刻，这个时候领导都会看看大家这一年都做了什么成绩，完成了哪些业绩考核，而相对于的对那些工作认真、KPI高员工给予丰厚的奖金和物质报酬。
所以，你看最后归根结底这个人在工作中的表现如何，能力价值大小最后还是要和钱挂钩，如果一个公司的老板只知道谈理想，做一些不切实际的梦，对员工没有任何激励政策的话，时间长了员工在工作上也会没有动力，反而产生抱怨的心理，这对整个团队的发展也是非常不利的。
三、理想固然重要，但是面包更重要
没错，站在一个公司的层面，作为领导的确需要有战略性的眼光和决策，知道公司的远景和使命是什么，这样才能为公司的未来发展指明方向。
但是，一家公司首先应该先实现盈利，在积攒了一定的资本之后再去考虑更高层面的价值，所以应该循序渐进，一步一步慢慢来。
而作为领导，对公司的未来有理想是好的，但是这些话在公司例会上作为激励员工的口号适当说说就好，不用每天耳提面命时时和员工谈理想，对于员工自己来说他们更希望自己付出的努力被领导所认可从而能够升职加薪。
所以，老板谈钱或是谈理想其实还要站在不同的角度考虑，从老板角度考虑没啥大的问题，但是从员工角度看的话，还是更喜欢实际一点的老板，毕竟对于我们这些上班的小虾米来说工作也只是为了养家糊口。
在职场中久了，有时你会觉得我们赖依生存的技能，在老板那里就是‘’赚钱机器‘’，可是人不是机器，往往老板都是‘要想马儿跑，又不给马儿吃草’，同工不同酬，我们自己也要反省自己的不足，多学习和技能，提高自己的能力。虽然有些老板只想用听话的人，总是抱怨员工不好管理等，应该反省自身给予员工什么样的薪酬和***，我想以后的社会，应该懂得改善用人工作环境和待遇。
这个得分时期、分企业、分老板来谈！
1.分时期
（1）在毕业之初，薪资待遇不应该是放在第一位考虑的，而是考虑学习及成长空间！这时候老板给你谈理想、谈未来发展前景，你要好好思量！
只要真的能快速学习新知识，能给你提供锻炼提升的有***，能给你成长的空间，你一定得沉下心来做事，勤奋付出，在某个领域深耕，培养自己的核心竞争力！
这个时期钱不是最主要的，而是提升自身价值，等你有价值了，钱自然而然就来找你了！
（2）中年时期，等你自身有所成长了，有立身之本了，成家立业之后，金钱就提上议程了。这时候你上有老，下有小，经济压力巨大，所以如果老板还是不给你涨薪资待遇，还是谈理想，那么得早日决策，尽早寻求其他企业！你有价值有能力，再就业就比较简单了。
不管什么时期，强大自己都是最重要的，靠人永远不如靠己！
2.分企业
（1）央企、国企、事业单位，这些企业，如果领导给你谈理想，你还是得慎重考虑分析。
在这些企业，刚开始薪资待遇都不会很高，都是得熬资历，都是得靠关系！
也许你能力很出色，但是如果不会做人，你未来空间发展还是有限的，很难凭自身能力走上管理岗位！
（2）民营企业，老板都是很现实的，除非是大型的上市企业，职业晋升都比较规范，否则别想着老板会给你实现梦想跟薪资结合！及时变现才是最主要的！
3.分老板
（1）品行好的老板。选择跟对老板非常重要，在初入企业之后，一定得观察分析老板的品行！品行好的老板，一般格局都大，对员工也比较好，跟这种老板谈理想，才有可能实现后续的财富增值！
（2）品行差的老板。这种老板，基本都是利己主义者。遇到这种老板，千万别相信他的理想论，而应该是就事论事，按合同办事！
以上三种情况得结合起来考虑，而不是简单分开来分析，通过综合评判，寻找对自己最为有利的方案！
我是逐梦江湖路。愿与您分享职场心得，您的关注及点赞是对我最大的支持！谢谢！
到此，以上就是小编对于理想车的老板的问题就介绍到这了，希望介绍关于理想车的老板的1点解答对大家有用。
